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勞務(wù)派遣工停工期間被停發(fā)工資該怎么辦
發(fā)布時間:2023-05-04

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。但有些用人單位卻找理由停發(fā)工資該怎么辦?

提問:我與勞務(wù)派遣公司簽了一年期勞動合同,但工作一個多月就沒有活干了。此后,我找公司討要未工作期間的工資,公司答復(fù)稱:“不勞動者不得食。你沒有付出勞動,怎么給你發(fā)工資?”請問,在公司堅持不給一分錢的情況下,我該如何主張權(quán)利?

解答:

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“……被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。”因此,在您無工作期間,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照您所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向您按月支付報酬而不得以您未進行勞動為由克扣勞動報酬。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:“……勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定:“用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理?!?/span>

根據(jù)上述規(guī)定,您可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴勞務(wù)派遣公司的違法行為,由勞動行政部門依法處理。

此外,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。”因此,您可以向勞務(wù)派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。

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