用人單位主張勞動者在工作期間給單位造成經(jīng)濟損失，并要求勞動者對該損失承擔賠償責任，如何舉證？法院會怎么判？近日，臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。
基本案情
班某系某食品公司員工，2022年1月1日，班某與該公司簽訂《叉車工安全生產(chǎn)目標責任書》，保證嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，安全駕駛，保證人、貨、車的安全。2022年8月，公司企管部、車隊等部門發(fā)現(xiàn)公司冷庫庫門、運載叉車、車間承重柱、公司花壇等多處財物損壞，該公司主張以上損壞均系班某工作期間違反上述責任書及公司規(guī)定，違規(guī)操作叉車所造成。后該公司向臨沭縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求班某賠償公司經(jīng)濟損失，仲裁委因被申請人主體不適格未予受理，該公司遂向法院提起訴訟。公司為證實其主張，提交了加蓋公司企管部、公司及公司安全保衛(wèi)處印章的調(diào)查處理報告三份、該公司安保處處長房某出具說明一份及損失現(xiàn)場照片一宗。
法院審理
法院經(jīng)審理認為，該公司提交的調(diào)查處理報告為公司單方制作；房某為該公司安保處處長，與公司之間具有利害關系，且房某并未出庭作證，而是僅以書面方式提供證言，不符合證人作證規(guī)則；現(xiàn)場損失照片只顯示財物有所損壞，無法證明是誰采用何種方式損壞。該公司提供的上述證據(jù)不足以證明其關于因班某原因造成重大損害及具體損失數(shù)額的主張。因此，依法駁回食品公司的訴訟請求。
法官提醒
在實踐中，用人單位主張勞動者在工作期間給單位造成損失，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，用人單位需按照法律規(guī)定的程序和要求承擔證明責任，提供證據(jù)證明勞動者的過錯行為、損失的實際發(fā)生及損失與勞動者過錯行為之間的直接因果關系。在提供的證據(jù)證明力不足以證明其主張的情況下，用人單位應承擔舉證不能的法律后果。若用人單位的經(jīng)濟損失確因勞動者在履行勞動合同過程中的故意或重大過失所造成，應結(jié)合勞動者過錯程度、損害后果、勞動者收入水平和勞動合同相關約定等，酌情確定勞動者的賠償責任。
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，加強職業(yè)紀律教育，明確勞動者崗位責任，督促勞動者安全合規(guī)作業(yè)；勞動者在履行勞動合同過程中要秉持誠實信用原則，嚴格遵守勞動紀律和單位規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力提升自我職業(yè)道德修養(yǎng)。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。